每进入一座城市前，我们进行周全的调查，对症下药;投放车辆后，我们展开精细化运营。 但无论选择哪条路，创业公司的创始人找工作，会遇到比普通人更多的困难。” 对此李进表示理解，毕竟自己以前也有过招人经验，知道在雇主眼中，招一个有过创业背景的人用人成本比较高，风险也比较大。 但其实不同岗
编者按：在共享经济最火爆的时候，它却成了“失败典型”。华商韬略(微信公众号：hstl8888)梳理的资料显示：2010年到2011
人人车作为一家C2C模式的二手车电商平台，主要解决的是消费者在平台上看车、交易的过程，但由于交易标的是新旧程度不同、价值较高的二手车，相较于3C电子、服装
在分布区域上，二、三线城市用户占据了全部用户的半壁江山。我们内部的文化要用户第一，包括商户第一。 创业之初，张旭豪和合伙人需要吭哧吭哧蹬着车，挽起袖子送外卖。
作为吉林省破格录取的22名大学生之一，他于当年八月进入了省委宣传部。 当然，咱们也不用妄自菲薄，因为来自世界各国的经验数据都显示，这个悖论具有顽强的适用性和
还有爆料称，德邦物流近日在内部发了职能部门组织结构调整及相关人事任命通知，
有时间跟创业者会谈之前我都会问问我自己，甚至会思考一个问题，我问自己的问题都回
“未来3-5年内，我希望在一家公司稳定下来好好积累沉淀，经济上
